劳动合同解除的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

案例分析

案例一：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

在2009年，刘某与于某共同管理某建材厂，并于2011年2月招收了一批外来民工。然而，刘某和于某采取扣押工人证件及通讯工具、延长劳动时间、克扣工资以及殴打、看管等手段限制工人人身自由，强迫工人进行劳动。工人们无法忍受这种情况，纷纷逃离。

根据法律规定，刘某和于某的行为构成了强迫劳动，侵犯了工人的人身自由权和劳动自由权利。因此，工人们有权立即解除劳动合同，无需提供任何理由。此外，刘某和于某的行为可能构成刑法上的强迫劳动罪，他们应当承担刑事责任。

案例二：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

朱某继承了父亲的煤窑进行煤炭开采工作，王某是朱某煤窑里的工人。某天下大雨，为了创收，朱某强令王某等工人下井作业。然而，王某进入作业区后发现矿井存在掉渣渗水、坍塌等危险情况，立即向朱某反应。然而，朱某不仅不要求撤离，反而命令将矿井出口封住，强迫工人劳动。王某意识到危险，推开朱某并大声喊叫让大家快跑，随后逃离。其他工人听到后也纷纷逃窜。

根据法律规定，朱某的行为明显是违章指挥和强令冒险作业，使工人们面临生命危险。在王某等工人逃跑后，他们有权立即解除劳动合同，不受任何条件的限制。

法律依据

根据《劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，公安机关可以对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。如果构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任。

根据《刑法》第二百四十四条，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

解决方法

在上述情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，以确保自身的人身安全。如果发生争议，劳动者可以直接申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以向法院提起诉讼。

温馨提醒

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。