劳动合同的重要性及风险提示

一、劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》，在员工入职一个月内，企业必须与员工签订劳动合同。如果企业未能及时签订劳动合同，将会面临以下风险：

1. 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，如果企业超过一年未签订劳动合同，企业将需要支付员工11个月的工资。
2. 如果未签订劳动合同期限超过一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立。在此情况下，只要没有出现法律规定或双方约定的条件，企业将无法解除劳动合同并需要继续履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同期限的确定

根据劳动合同的类型和具体情况，劳动合同的期限可以根据以下规定确定：

1. 有固定期限的劳动合同：合同期从具体日期起至具体日期止，其中熟练期（培训期、见习期）和试用期也需在合同中明确。
2. 无固定期限的劳动合同：合同期从具体日期起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止，其中熟练期和试用期也需在合同中明确。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：合同期从具体日期起至具体日期止，起讫时间必须明确具体，其中熟练期和试用期也需在合同中明确。

试用期的长度根据劳动合同期限的长短来规定，违反规定进行约定的单位将面临劳动行政部门责令改正和支付赔偿金的风险。

三、工作内容

乙方同意按照甲方的生产（工作）需要，在指定的岗位（工种）工作，并完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

四、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格遵守国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、劳动报酬

乙方的工资由甲方根据熟练期（培训期、见习期）和试用期的不同阶段进行调整。工资发放日为每月的特定日期，甲方不得无故拖欠工资。工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方制定的规章制度执行。

六、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策，并依法制定具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

劳动合同的变更、解除和终止必须符合以下条件：

1. 变更合同内容的情形：经甲乙双方协商同意，可以变更合同内容的情形包括本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，以及乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的情况。
2. 解除劳动合同的情形：甲方可以解除劳动合同的情形包括乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
3. 提前通知解除劳动合同的情形：甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的情形包括乙方患病或非因工负伤后不能从事原工作或由甲方另行安排的工作、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作经甲乙双方协商又不能就变更合同达成协议、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议等。
4. 破产或严重困难企业解除劳动合同的情形：甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难达到政府规定的严重困难企业标准确需裁减人员，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后可以解除劳动合同。

乙方具有解除劳动合同的情形包括在试用期内、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、甲方未按照合同约定支付劳动报酬、甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康等。

八、社会保险和福利

甲乙双方依法参加社会保险并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代为扣缴。乙方的各项待遇、补助、医疗费用等按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方制定的规定执行。

九、违反劳动合同的责任

如果劳动合同的任何一方过错导致合同无法履行或不能完全履行，有过错的一方需承担法律责任。如果双方都有过错，根据实际情况，双方将分别承担各自的法律责任。

十、劳动争议处理及其他

双方因履行劳动合同发生争议，应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。甲方的规章制度及其他附件与劳动合同具有同等法律效力。对于未尽事宜或与国家、地方规定相悖的情况，按照有关规定执行。

本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。