竟业禁止与竟业限制的区别

一、法定义务与约定义务

竟业禁止是根据公司法第149条规定，针对公司董事、高级管理人员的法定义务，禁止他们自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。而竟业限制则是根据劳动合同法第23条第2款，在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的约定义务。

二、适用对象的不同

竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，而竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，包括但不限于董事、高级管理人员。

三、适用时机的不同

竟业禁止针对的是在职人员，而竟业限制针对的是离职人员。

四、适用期限的不同

竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竟业限制针对离职人员的限制期为离职后的2年。

五、补偿义务的不同

单位对竟业禁止的人员不需要支付补偿，但对竟业限制的人员必须支付补偿。

六、生效条件的不同

竟业禁止的生效是依据法律规定，即成为公司董事、高级管理人员即生效；而竟业限制以单位支付补偿金为生效条件（上海市例外，单位未支付补偿金的情况下，竟业限制仍对双方有约束力；若补偿金数额未明确，双方可协商；若协商不成，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金）。