个人与公司的区别法律知识_个人与公司的区别法律规定
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个人与公司的区别相关法律知识

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董事和股东的区别

《公司法》第37-44条是关于有限责任公司股东会的规定;第99-108条是关于股份有限公司的股东大会的规定。股东会是公司的权力机构。(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;《公司法》第45-49条是关于有限责

伪造公章和伪造印章罪的区别

依据我国刑法的规定,伪造公章与伪造印章的区别主要是印章的单位不同,公章的单位主要是指国家机关,而登记单位是公司、企业、事业单位、人民团体。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。行为属负责

增资扩股与股权转让的区别

而转让的新股东与原股东一致,不但继承了原股东在公司的权利,也应当承担原股东相应的义务。第六,增资进来的钱不用交企业所得税,股权转让原股东需要交税。公司增资也称公司增加资本,是指公司为扩大经营规模,拓展业务,提高公司的资信程度,依法增加注册资本金的行为。

融资租赁与商业保理在运营法律上的风险有何区别

目前,融资租赁纠纷案件争议主要有以下四类:承租人违约未按期支付租金、融资租赁合同效力的认定、融资租赁物的瑕疵责任、融资租赁中担保责任的认定,上述四类争议数量占融资租赁纠纷案件总数的85%。融资企业为避免保理公司起诉核心企业而破坏合作关系,也会积极偿还融

虚假破产罪与妨碍清算罪区别

与妨害清算罪同属于妨害对公司、企业的管理管理秩序犯罪,且本罪作为第162条之二附设于妨害清算罪之下。这表明两罪旨属于故意犯罪,而且在侵犯罪客体上具有一致性。本罪客观方面表现为公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、处分财产,实施虚假

个体工商户和有限责任公司的区别

有限责任公司有50个以下股东出资建立,注册资本最低为人民币3W,可用实物知识产权土地使用权作价出资。只有一个自然股东或者法人股东的叫一个有限责任有限公司。其股东一起认缴的出资额为限对公司承担责任。一人责任有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的

公司名相当于商标吗

公司名称和商标的性质不同。公司名称是法人注册,是人,而商标是商品的标记也叫牌子。二者的主要区别主要在于:。商标权是工业产权,只具有财产权的特征,不带有人身性,而企业名称权是一种兼有人身权和财产权特征的权利。所以,企业名称权一般不允许单独转让或者许可他

风险投资基金的管理形式有哪些

风险投资基金一般由风险投资公司管理,一家大规模的风险投资公司往往管理数只甚至数十只风险投资基金,基金的管理形式分为信托制和有限合伙制两种。风险投资的运作包括融资、投资、管理、退出四个阶段。价值增值型的管理是风险投资区别于其他投资的重要方面。风险投资机

侵占罪与职务侵占罪的区别

根据我国《刑法》的有关规定,侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大且拒不退还的;职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。两者在主体和侵占方式上有很大的差别。

别除权和取回权区别

别除权和取回权二者权利产生的来源各不相同,权利清偿的顺序也各不相同。别除权是指在企业或公司宣告破产前,债权人已经就债务人的特定财产设定了担保,那么在进入破产程序后,设有担保的特定财产将会从破产财务中分立出来单独对设定担保的债务进行偿还。取回权是指债权

股权登记日和除息日的区别

也就是说,在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东,这部分股东名册由证券登记公司统计在案,届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。除权除息日是指上市公司发放股

有限合伙企业与有限公司的区别是什么

我国《合伙企业法》规定,合伙企业是由各合伙人依法订立合法协议,共同出资,合伙经营,共享收益,共担风险,并承担无限连带责任的企业。合伙企业与有限责任公司承担责任方面的区别,合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有,而是属于合伙人共有,合伙人与合伙企业是连带

倒签提单和预借提单的区别

倒签提单是针对信用证交单的最迟装运期来的,一般说货物的买、卖双方在签订合同后,再开立信用证,但是由于种种原因造成船公司的实际开船日晚于信用证的最迟装运期,造成信用证不符点,那么可以给船公司开个证明,将提单的开船日签在信用证的最迟装运期之前。

公司分立与转投资有什么区别

分立是指一个公司通过签订协议,不经过清算程序,分为两个或两个以上公司的法律行为。公司分立主要有派生分立和新设立两种情况。新设分立是指一个公司分解为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。公司转投资是指公司通过向其他公司投资而成为其他公司股东的

哺乳期期间公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确,依据相关规定,产假期间工资需全额支付,故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。哺乳期是12个月,在这之后公司如果解雇该女员工,在补偿方面和其他员工没有区别。女职工在哺乳期间,

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