劳动保护的对象及要求
点击数：0 更新时间：2026-07-19
对于劳动者，有制定专门的劳动保护法来保护他们，虽然劳动者作为社会中的弱势群体，但是还是有权利维护自己的合法权益，我们只知道劳动法保护劳动者，但，对于劳动者有什么要求吗，接下来跟着手心律师网小编一起看看吧。
1. 劳动保护对象的界定
根据中华人民共和国劳动法规定，劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是在中华人民共和国境内与用人单位签订劳动合同建立劳动关系或存在事实劳动关系的职工，都享有劳动保护的权利。
2. 劳动保护的要求
劳动保护的目的是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。为实现这一目标，劳动保护需要从法律、制度、组织管理、教育培训、技术和设备等方面采取一系列综合措施。
具体要求如下：
- 提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境。
- 合理安排工作时间与休息休假。
- 合理组织生产，防止突发事件对劳动者造成伤害。
- 防止有害因素对劳动者身体的危害。
3. 劳动监察的对象
根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察的对象包括以下几类：
- 企业和个体工商户。
- 职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构。
- 国家机关、事业单位和社会团体（在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下）。
- 不具备用工主体资格的单位和个人。
劳动保障监察部门负责对以上单位的劳动保障情况进行监察和调查。
4. 劳动监察部门不受理的事项
根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门不受理以下几类事项：
- 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。
- 已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。
- 有关劳动安全卫生监督检查的事项。
- 用人单位违法行为已经超过2年的事项。
对于上述事项，应根据相关法律法规的规定进行处理。
