不能免责的条款有哪些
点击数：4 更新时间：2026-03-19
全部免责是指当事人事先约定受害人放弃将来对责任方提出任何赔偿请求的情况。这种免责条款在雇工合同中最为常见。
限制责任条款是指当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿进行特定方式计算或不超过一定数额的赔偿。这种条款在当前的医疗合同中经常存在。
限制请求期限的条款是指当事人事先约定受害人必须在一定期限内提出人身损害赔偿请求，逾期则失去请求赔偿的权利。这种免责条款并非直接免除责任，而是通过限制请求期限来限制当事人的请求权，以规避法律的规定。
设定固定赔偿金额或模式是指当事人事先约定在发生人身伤害责任时，应支付一定金额作为赔偿，不足部分则免除赔偿或按照固定模式进行赔偿，而不按照相关法律规定进行实际赔偿。
以上四种形式的免责条款，在司法实践中应根据法律确认其无效。
《合同法》第53条规定，因故意或重大过失致他人财产损失的责任不能事先约定免除。该规定是根据过错程度来控制免责条款的效力。无论因故意或重大过失造成他人财产损失是否触及社会一般道德范畴，还是属于违法范围，都应受到否定性评价，属于国家和社会所抑制的范畴。
对于因一般轻微过失造成的损害，虽然同样应受到否定性评价，但由于其对社会秩序和公共利益的影响较小，可以由当事人自行协调。司法实践中对一般轻微过失造成的损害的态度是：支持受害人请求赔偿，尊重受害方愿意免除侵害方责任的意愿。然而，因故意或重大过失造成的责任没有任何可免除的理由。