负责人出逃可以要求其他合伙人支付工资吗

案情简介

钟某与王某开办了一家合伙公司，各占60%和40%的股份;生产经营、财物财务等重大事项，一般都由钟某拍板，王某只负责一些具体的琐事。

从两年前起，公司陆续聘用陈某等17人分别担任文员、销售员、车间工人等职。由于经营不善，公司渐渐出现了严重亏损，各项资金难以为继，陈某等的工资也被拖欠三个月，共计10万余元。

一周前，钟某基于回天无力，在悄悄收集大笔资金后，突然携款而逃，去向不明。无奈之下，陈某等只好向王某索要被拖欠的工资。可王某却表示拒绝，理由是工资是公司欠的，不能找他个人要;钟某才是管事的，他只是做事的，更何况钟某的出逃，对他来说，他也是受害者。

法律解读

负责人出逃可以要求其他合伙人支付工资

根据《合伙企业法》第二条第二款的规定，普通合伙企业由二个以上个人身份的合伙人组成。根据本案所涉公司的情况，可以判断该公司属于普通合伙企业。

对于普通合伙企业所欠债务的处理，《合伙企业法》第三十八条、第三十九条和第四十条进一步规定了合伙企业的债务承担方式。

根据法律规定，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。如果合伙企业不能清偿到期债务，合伙人承担无限连带责任。合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。

根据以上法律规定，可以得出结论：在本案中，无论合伙人在合伙企业中的地位和分工如何，只要存在拖欠工资的事实，合伙人都有义务承担全部的清偿责任，并有权向其他合伙人追偿。

法律责任

根据本案的事实，陈某等是受雇于公司而非受雇于个人，钟某是负责人，而王某只承担一些具体的琐事。尽管王某并不知情甚至是受害者，但根据本案公司的性质以及严重亏损、无力清偿所拖欠工资的情况，王某作为合伙人之一，只能承担全部的清偿责任，并有权向钟某追偿。