劳动合同未签订对工伤赔偿的影响

根据我国相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也不会影响工伤的赔偿。对于伤残十级的赔偿，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二) 当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，同时按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照法律规定支付新发生的费用。