玩忽职守案件的证据运用方法

玩忽职守罪是指国家机关工作人员由于严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。本文将介绍玩忽职守案件的证据运用方法。

一、证据汇总与筛选

在玩忽职守案件中，需要对所收集的证人证言进行汇总和筛选。证人证言应证明犯罪嫌疑人在履行公务中表现出的不履行或者不正确履行职责的行为，如轻率的表态、对善意的劝告置若罔闻、对可能造成的危害后果不采取任何措施防范、对自己份内的义务撒手不管等。这些证言是定案的客观表现，也是定案的前提。

二、收集相关证据

除了证人证言外，还需要收集其他相关证据，包括物证书证、现场勘查记录、鉴定结论等。这些证据应证明由于犯罪嫌疑人不履行职责或者不正确履行职责的行为所造成的后果，如公共财产直接经济损失在30万元以上或者直接经济损失虽不足30万元但间接经济损失在100万元以上；造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产；造成恶劣社会影响的或者严重影响国家声誉；造成死亡1人以上、重伤3人以上、轻伤10人以上等实际危害后果。同时，还需要证明以上后果发生的原因是由于犯罪嫌疑人的行为所引起的。

三、证明犯罪嫌疑人的身份和职责

为了认定玩忽职守罪，还需收集证据证明犯罪嫌疑人的国家机关工作人员身份，以及犯罪嫌疑人应该履行的职责。这可以通过书证、单位规章制度和有关规定等来证明。此外，还需收集犯罪嫌疑人工作马虎、草率从事所形成的合同、记录、决定及其他签字材料，以及与危害后果有关的经济损失的会计帐务证明。

四、运用间接证据证明过失行为

最后，通过犯罪嫌疑人的客观行为，运用间接证据证明犯罪嫌疑人在主观上不是因为故意造成的，而是因为在主观上想到应该履行而客观上不履行或者不正确履行的过失所造成。

玩忽职守的认定方法

玩忽职守案件与滥用职权案件在认定上有两点不同。一是在客观方面，玩忽职守表现为应该履行职责而不履行或者不正确履行，滥用职权则是超越法律规定的权限或者不依法律程序滥用权力。二是在主观方面，玩忽职守表现为过失，滥用职权则表现为故意。

因此，在认定玩忽职守案件时，除了按照上述操作方法收集证据外，还需要通过间接证据证明犯罪嫌疑人的过失行为。而在认定滥用职权案件时，只需有足够的间接证据证明犯罪嫌疑人故意超越法律规定或者不按程序滥用权力即可。