劳务合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳务合同法律知识

劳务合同

点击数:1 更新时间:2026-08-03

 
360668

一、劳务合同期限

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本合同,共同遵守以下条款。

第一条、本合同劳务期限为______年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作内容

第二条、甲方同意根据乙方工作需要,派遣_____名人员担任__________工作。

第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。

三、劳务保护和劳务条件

第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。

第五条、乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。

四、劳务报酬

第六条、乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

第七条、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳务合同并及时办变更合同手续:

  1. 甲乙双方协商一致的;
  2. 立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条、乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。

第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反劳务纪律和规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;
  4. 被依法追究刑事责任的。

第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条、甲乙双方必须严格履行劳务合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳务合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳务争议处理及其它

第十二条、双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳务争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十四条、本合同一式_____份,甲乙双方各执____份。

甲方:
代表人(签字):
身份证号码:
_________年________月_______日

乙方:
代表人(签字):
身份证号码:
_________年________月_______日

延伸阅读
  1. 劳务合同
  2. 劳务合同
  3. 案件背景
  4. 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(2004年9月29日最高人民法院审判委员会第1327次会议通过)(法释〔2004〕14号)
  5. 劳务合同

劳动合同热门知识

  1. 退休前多久不可以解除劳动合同
  2. 案件回放
  3. 劳动合同
  4. 培训协议
  5. 签订劳动合同后多长时间可以转正
  6. 劳动法规定10年用工的待遇
  7. 事业单位人事调动的条件和手续
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 演员助理聘用合同范本
  2. 驾驶员劳务合同范本
  3. 退休(人员)劳务合同范本
  4. 厦门市劳务合同范本