工伤赔偿计算公式九级伤残标准
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 工伤鉴定标准法律知识

工伤赔偿计算公式九级伤残标准

点击数:6 更新时间:2025-03-31

 
357459

一、工伤赔偿计算公式九级伤残标准

一至四级:

(1)支付一次性伤残补助金,具体为:一级伤残27个月自发性工资收入,二级伤残25个月,三级23个月,四级21个月。

(2)定期发放伤残津贴:一级为本人工资的90%,二级85%,三级80%,四级75%。

五六级:

(1)支付一次性伤残补助金,分别为:五级18个月,六级16个月。

(2)保留劳动关系者,由用人单位安排适当工作直至退休;无法安排工作者,每月发放伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级60%。

(3)如劳动者主动解除或终止劳动关系,可享有一次性工伤医疗补助金。

七至十级:

(1)支付一次性伤残补助金,分别为:七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

(2)劳动合同期满或劳动者主动解除劳动合同时,可享受到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、广东省建筑行业工伤赔偿标准

一至四级:

(1)一次性伤残补助金,标准为对应等级受伤前27~21个月本人工资。

(2)定期发放伤残津贴,范围在本人工资的90%~75%之间。

五六级:

(1)一次性伤残补助金,两者分别为18和16个月的本人工资。

(2)保留劳动关系者,可由单位安排适当工作或领取伤残津贴,标准分别为70%和60%。

(3)如劳动者主动解除或终止劳动关系,可享有一次性工伤医疗补助金。

七至十级:

(1)一次性伤残补助金,范围在13~7个月的本人工资。

(2)劳动合同期满或劳动者主动解除时,可享受到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

三、建筑工伤纠纷请律师打官司收多少

一般而言,律师服务费的范围主要集中在数千元的区间内。

律师收费规范尚未在法律层面实现规范化。

以供参考的一些相关标椎如下:

(一)若仅涉及个人权利维护或法律咨询等非实质性争端,我们将收取5,000元-30,000元的服务费用,可以在此基础上作出适当调整;

(二)如涉及到财产权益问题,服务费用会根据争议标的额度分为多个阶段进行累加,具体比例则按以下对应收取:

1、10万元以内(包括10万元)收取8%-10%;若收费金额未达5,000元,仍按此标准收取;

2、10万元-50万元之间(包括50万元)收取7%-9%;

3、50万元-100万元之间收取6%-8%;

4、100万元-500万元之间收取5%-7%;50、500万元-1,000万元之间收取4%-6%;

6、1,000万元-2,000万元之间收取3%-5%;

7、2,000万元-5,000万元之间收取2%-4%;

8、5,000万元及以上收取1%-3%。

以上是关于工伤赔偿计算公式九级伤残标准的相关回答,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!

延伸阅读
  1. 南通市,海门区工伤九级伤残,保险公司最低标准能理赔到多少钱
  2. 两个九级伤残怎么计算赔偿
  3. 煤矿工伤赔偿新标准及待遇
  4. 工伤和因公伤残抚恤是否可以叠加
  5. 伤残鉴定及赔偿标准

工伤鉴定热门知识

  1. 辽宁交通事故赔偿标准
  2. 工伤伤残鉴定期限规定2024
  3. 工伤鉴定等级出来后多久能拿到赔偿
  4. 伤情鉴定最晚不能超过多长时间无效
  5. 工伤鉴定等级出来了下一步该怎么走
  6. 工伤九级伤残一次性可以赔多少钱
  7. 工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本