一、暑假工资推迟到下个月，合理吗

暑假工的工资能否拖到下个月才发，这得看具体情况来决定。

如果工作单位和咱们已经在书面上商量好工资啥时候给或者是签订了劳动合同有具体的规定，那就按照说的办呗。

但要是没白纸黑字说清楚，还非得把工资往后拖而且咱们不同意的话，那就可能算是违约行为了，得承担起相应的法律责任。

遇到这种情况，咱们可以试着跟老板好好聊聊，看看能不能解决问题；或者直接去劳动监察部门投诉，让他们来帮咱们维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、如何处理暑假工人的长度和工资与合同不一致

当暑期打工期间发现实际的工作时间和报酬跟当初签订的合同不一样了，那得赶紧先找雇主要个说法，查清楚为啥会有出入。

要是雇主没能按照我们签好的那份合同给到应有的工资或者工作时间，身为打工仔的你是完全有权利让雇主要么执行合同、要么赔偿损失的。

如果跟老板沟通半天还是没有解决问题的话，其实还有别的路可以选，比如去附近的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，用法律武器来保护自己的正当权益。

三、老师发暑假工资合法吗

暑假里的老师是不是还有工资呢？这个问题其实是有法律依据滴。

因为《中华人民共和国教师法》的第七条说了，老师们应该能准时拿工资，还能享受到该有的福利，包括暑假寒假时还能领到钱。

所以不管你是公立学校还是私立学校的老师，都应该有这个待遇。

就算有些学校跟老师签合同时说没有社保、没有暑假寒假工资，但这种说法是违法的，老师们还是可以拿到他们应得的假期工资和福利。

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