试用期内裁员是否应该给予补偿?
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试用期内裁员是否应该给予补偿?

点击数:15 更新时间:2024-11-05

 
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  一、醉酒也是要负法律责任的,如果构成轻伤就有可能判刑。根据受害人的伤势鉴定确定是否构成犯罪。根据法律规定,殴打他人,经公安机关对受害人伤势做出鉴定,构成轻微伤的,公安机关依据《治安管理处罚法》的规定,对侵权人进行处罚。构成轻伤或重伤,构成故意伤害罪,醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。依据《刑法》的规定,追究醉酒人的刑事责任。

  二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

  (一)结伙殴打、伤害他人的;

  (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

  (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  

法律依据

  《中华人民共和国刑法法》第二百三十四条

  故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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