单位辞退职工的违法情况

未进行离岗前职业健康检查的职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果职工从事接触职业病危害的作业，但尚未进行离岗前的职业健康检查，单位不得解除劳动合同。

本单位患职业病的职工

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果职工在本单位患职业病，单位不得解除劳动合同。

在规定的医疗期内的患病职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，单位在以下情况下不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。