劳动合同法保护劳动者合法权益

事件经过

2014 年7月，江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后，因江某工作出色，升职为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位，两次书面告知公司不愿调动岗位，但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤，仍然留在采购部上班。一星期后，公司以江某不到营销部上班，矿工3日为由，与其解除了劳动合同。江某为此提起劳动仲裁，但未获得支持。后江某将公司告到鼓楼区法院，要求公司支付经济补偿金2.5万元，并补缴为未缴纳的社会保险。

法律解读

根据我国《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。因此，用人单位必须满足上述法定事由，并在提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果用人单位不具备上述法律规定的事由，解除劳动合同就属于违法行为，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。综上所述，根据新的《劳动合同法》，用人单位不得以法定事由之外的理由解雇员工，否则将承担法律责任。劳动者在被无故解雇时，应当运用法律手段维护自己的合法权益。