未婚先孕被公司辞退怎么维权
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未婚先孕被公司辞退怎么维权

点击数:14 更新时间:2024-12-06

 
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未婚先孕被公司辞退,且自身并没有过错的情形下,公司行为属于违法行为

根据劳动法第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议调解

根据劳动法第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁

如果调解无法解决劳动争议,当事人可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行仲裁,并作出裁决。

提起诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理此案,并根据事实和法律规定作出判决。

综上所述,未婚先孕被公司辞退,且自身并没有过错的情况下,公司的行为属于违法行为。当事人可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。

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