工伤索赔：工作受伤骨折和钢板断裂的解决方案

工伤骨折和钢板断裂的处理方法

一、工伤待遇

根据劳动者是否在履行职务行为时发生事故来确定是否属于工伤。工伤劳动者可以享受工伤保险待遇，具体待遇根据伤残等级确定。

1. 伤残等级达到一定标准的人员

这些人员可以享受治疗工伤或职业病的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费和药费。

2. 一级至四级伤残人员

（1）每月领取伤残抚恤金，标准为一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。

（2）一次性领取伤残补助金，标准为一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资。

（3）经劳动鉴定委员会鉴定需要护理的，按照不同护理程度领取护理费，标准为全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费，大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费，部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给护理费。

3. 五级至十级伤残人员

（1）一次性领取伤残补助金，标准为五级为伤残职工本人16个月工资，六级为伤残职工本人14个月工资，七级为伤残职工本人12个月工资，八级为伤残职工本人10个月工资，九级为伤残职工本人8个月工资，十级为伤残职工本人6个月工资。

（2）在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的90%。

（3）一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级和愿意自谋职业的情况确定。

二、工伤认定申请

申请认定工伤时，需要提交以下证明材料：

1. 《工伤认定申请书》
2. 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明
3. 企业的工伤报告和安全监察部门的结案批复
4. 工伤职工的身份证明和与企业存在劳动关系的证明
5. 其他相关证明材料，包括交通事故责任裁决书、失踪宣告裁定书、工作紧张证明等
6. 企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明

三、工伤的相关规定

根据《工伤保险条例》第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。具体待遇包括治疗费用、伙食补助费用以及工伤康复费用等。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗费用符合工伤保险相关规定的，由工伤保险基金支付。

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及非工伤引发的疾病治疗费用，也可以从工伤保险基金支付。