鼻子打骨折案件的法律判决如何?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

鼻子打骨折案件的法律判决如何?

点击数:33 更新时间:2024-08-20

 
345164

鼻骨骨折的法律评估

根据我国《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定,鼻骨骨折属于轻微伤范畴,不构成故意伤害罪,因此一般不会被判刑。然而,故意伤害他人身体仍然属于违法行为,根据法律规定,应当受到相应的处罚。

法律依据

根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定,殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处以五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,将被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。如果存在以下情形之一,将被处以十日以上十五日以下的拘留,并处五百元以上一千元以下的罚款:

  1. 结伙殴打、伤害他人;
  2. 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人;
  3. 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人。

根据《人体损伤程度鉴定标准》的5.2.5 g条款规定,鼻骨骨折和鼻出血属于轻微伤的范畴。

综上所述,鼻子骨折一般不会被判刑,但仍然属于违法行为,根据具体情节,可能会被处以拘留和罚款的处罚。

延伸阅读
  1. 刑事被害人出庭的法律问题
  2. 医疗事故鉴定程序的分类及程序
  3. 一、申请事故伤残评定的程序
  4. 眼睛工伤鉴定的真实性及相关法律问题
  5. 亲子鉴定的法律效力及解除关系

工伤认定热门知识

  1. 公司活动中的受伤是否构成工伤
  2. 临时工遭受事故伤害可申请工伤认定
  3. 伤情鉴定与伤残评定的定义和联系
  4. 工伤申报与认定的程序
  5. 申报工伤应注意的问题
  6. 工伤申报证明逾期了,怎么办
  7. 劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本