工伤事故发生后，维护权益要注意的问题

1、明确工伤单位的名称和住址

在工伤保险未参加的情况下，用人单位将承担工伤待遇的责任。而在参加工伤保险的情况下，单位通常也会承担部分工伤保险待遇。如果不清楚用人单位的准确名称和地址，将无法确定索赔的对象。然而，实际中存在许多职工不知道自己单位的准确名称，尤其是在工程层层分包后，包工头雇佣的农民工很难知道用人单位的名称。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者若不明确单位的名称，将无法获得赔偿。

2、寻求证据证明劳动关系的存在

劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件。缺乏证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门将无法进行工伤认定。能够证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、确认单位是否已申请工伤认定

无论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的重要环节。工伤认定首先是用人单位的义务。若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有明确的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁或法院的支持。因此，劳动者不应轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、在与单位协商解决之前，明确工伤赔偿数额

协商解决通常发生在未参加工伤保险的情况下。由于申请工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位若未为劳动者参加工伤保险，往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择协商赔偿数额。工伤职工或其亲属为了尽早处理工伤赔偿事宜，也可能采取迎合态度。然而，在没有劳动能力鉴定结论、伤残级别以及后续医疗费用等明确的情况下，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能受到损害。因此，若选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等。在条件允许的情况下，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜，并签订赔偿协议。若因经济条件无法聘请律师，可寻求法律援助。