工伤赔偿解析：合理合法途径与规定
点击数：8 更新时间：2024-09-30
根据中华人民共和国相关法律法规的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）必须按照工伤保险条例的规定，为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。申请所需资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局会在收到申请后进行审查，并在15日内作出工伤认定决定。对符合认定条件的申请予以受理，对不属于本管辖范围的申请进行告知。
伤者需要前往具备资质的医院进行伤残鉴定，如果是骨折等情况，伤残等级最低为10级。伤残鉴定结果需要提交给劳动局和用人单位，并最好自行复印一份保存。劳动局会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
保险科在收到申请后的15日内进行审查。对符合条件的申请应予以受理，对不属于本管辖范围的申请进行告知。
经审查符合认定条件的申请，在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理规定时间内。对不符合认定条件的申请人进行告知。对认定为工伤的申请人发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定的申请人，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可以向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心会在规定的时间内向工伤职工支付待遇。