工资确定在工伤赔偿中的重要性
点击数：14 更新时间：2024-09-06
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不得超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停止发放，而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供相应的护理服务。
以上是对工伤停工留薪期内工资待遇保障的相关法律依据和规定的解释。根据这些规定，工伤职工在接受工伤医疗期间可以保持原工资福利待遇，并根据伤残等级享受相应的待遇。同时，对于需要护理的工伤职工，所在单位有责任提供相应的护理服务。