工地工伤赔偿的工资怎么认定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

工地工伤赔偿的工资怎么认定

点击数:25 更新时间:2024-08-22

 
343331
工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

法律依据

《《工伤保险条例》》第六十四条   本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

延伸阅读
  1. 交通事故双份赔偿的法律原则
  2. 工伤认定后赔偿金的领取地点
  3. 工地上干活手指骨折工伤赔偿计算方法
  4. 临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定
  5. 工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料

工伤赔偿热门知识

  1. 上班摔伤的赔偿问题
  2. 企业破产时工伤待遇的解决办法
  3. 工伤死亡赔偿标准及计算方法
  4. 工伤期间的停工留薪规定
  5. 交通事故工伤的法律认定和待遇问题
  6. 大脚趾骨折工伤的补偿金额和评级标准
  7. 工伤赔偿协议的诉讼时效
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本