工地工伤赔偿的工资怎么认定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

工地工伤赔偿的工资怎么认定

点击数:51 更新时间:2024-08-22

 
343331
工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

法律依据

《《工伤保险条例》》第六十四条   本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

延伸阅读
  1. 单位执法过程遭第三方侵害,如何进行赔偿?
  2. 工伤二度烧伤的赔偿程序和标准
  3. 工伤保险的认定和赔偿
  4. 外地工伤处理流程及赔偿项目
  5. 工伤赔偿中的本人工资定义

工伤赔偿热门知识

  1. 2013年郑州市工伤死亡赔偿标准
  2. 工伤赔偿的判决标准及项目
  3. 误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式
  4. 工地休息时受伤的赔偿责任
  5. 关于死亡赔偿金分割的法律规定
  6. 农村帮助工伤的赔偿规定
  7. 工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本