临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题

点击数:28 更新时间:2024-09-22

 
342841
临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。   从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

延伸阅读
  1. 如何处理临时工中介不支付工资的问题
  2. 临时用工是否构成雇佣关系
  3. 没签合同能鉴定工伤吗怎么赔偿
  4. 临时工入职所需手续及法律规定
  5. 临时工的解雇权益问题

工伤赔偿热门知识

  1. 2013年郑州市工伤死亡赔偿标准
  2. 工伤赔偿的判决标准及项目
  3. 误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式
  4. 关于死亡赔偿金分割的法律规定
  5. 农村帮助工伤的赔偿规定
  6. 工伤认定的适用范围
  7. 工伤鉴定十级一共能赔偿多少钱?
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本