试用期过了，公司不给转正怎么办？

劳动合同中的试用期规定及其限制

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月。

试用期的法律地位

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在有一定的法律底线。

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期将不生效，你从进入公司开始就应该享受转正后的员工待遇。

换句话说，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头告知你的试用期只有两个月，你应该提高警惕。口头告知的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请，但公司也有权拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力，此时缩短试用期是公司的权利，而非义务。

公司不给转正的处理方式

如果你仍处于试用期中，公司有两种辞退的理由：

1. 不符合录用条件

公司可以以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，而无需支付经济补偿。

2. 公司经营不善或岗位撤销

如果公司因经营不善或岗位撤销等客观情况发生重大变化，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为通知替代金解除。在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须能够证明这种情形属实。

如果公司无法证明上述情形，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。