岗位调整对合同的影响与变更

劳动合同变更的法律规定

一、变更劳动合同的时间

根据法律规定，变更劳动合同的时间应当在劳动合同订立后到劳动合同终止前。

二、变更劳动合同的方式

劳动合同的变更方式可以分为协议变更和有条件单方提出变更。一般情况下，劳动合同的变更应当在双方自愿、平等、协调一致的基础上进行。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

三、变更劳动合同的法律效力

劳动合同的变更对劳动合同已经履行的部分不具有追溯力。对于劳动合同未变更部分，仍然有效。如果双方在劳动合同变更上无法达成协议，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付一个月工资后解除劳动合同。

四、无法达成协议时的解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。