兼职要不要签合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

兼职要不要签合同

点击数:45 更新时间:2024-09-12

 
342404
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条   规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条   规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

延伸阅读
  1. 兼职怀孕员工受劳动法保护吗
  2. 合作协议
  3. 兼职校车司机协议
  4. 劳务合同
  5. 国营企业劳动争议处理暂行规定

工伤赔偿热门知识

  1. 工厂倒闭,员工的赔偿权益如何保障?
  2. 工伤取钢板费应该怎么主张
  3. 建筑工地工伤保险的期限
  4. 交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持?
  5. 单位不配合申请伤残鉴定要承担什么责任
  6. 交通事故中的护理费和营养费是否适用于未住院的情况
  7. 工伤二度烧伤的赔偿程序和标准
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 会计兼职劳动合同范本
  2. 兼职会计劳务协议合同范本
  3. 兼职司机劳务合同范本
  4. 兼职劳务合同范本