兼职要不要签合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

兼职要不要签合同

点击数:23 更新时间:2024-09-12

 
342404
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条   规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条   规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

延伸阅读
  1. 两个劳动关系的同时存在
  2. 劳动关系的法律保护范围
  3. 企业签订劳务合同的情形
  4. 开除期间的工龄计算问题
  5. 60岁员工签劳务合同的法律依据

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤报销范围及程序
  2. 误工费的定义和意义
  3. 交通事故工伤赔偿的项目
  4. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  5. 工伤致死赔偿的相关规定
  6. 工伤未达到伤残等级的索赔方法
  7. 工伤赔偿申请法律援助需要律师吗
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本