辞职信的写法和要点

如何写一封合适的辞职信

辞职的原因

员工递交辞职信通常有两种原因。第一种是真的想要辞职，可能是因为在当前公司感到不满意，或者已经找到了更好的工作机会。这种情况下，辞职信明确表达了不愿意继续在原岗位工作的意愿。另一种情况是通过辞职信向老板表达自己的看法。这种方式是一种策略，员工并不真的想离开，而是想让老板意识到自己是一个有想法的人，从而获得更多的赏识。有一个员工觉得老板对他的态度冷漠，没有给予足够的重视，于是他写了一封辞职信来表达不满。老板看了信后并没有立即同意，几天后回复他不批准辞职。从那以后，老板对他的态度有了转变，可见辞职信的确起到了作用。

辞职的五个原则

第一，明确自己的想法。确定是真的要离开还是只是一种策略？是否下定决心要离开？

第二，与老板和谐相处。与老板的交流不是发泄抱怨的机会。既然要离开，不妨以和睦的方式结束，给人留下好印象。

第三，办理手续妥当。确保交接工作顺利进行。

第四，离开干净利索。一旦决定离开，不要拖泥带水，确保把该处理的事情都处理完毕。不要忘记带走重要的东西，也不要在离开后几天又回来找麻烦。

第五，保持良好形象。确保离开后还能受到欢迎。

和谐的辞职过程

在决定辞职后，从书面辞职信的撰写到与老板交流，再到获得批准并最终离开，应该有一个安全可靠的程序。

首先，与上司进行口头沟通。如果真的无法继续工作，然后正式提出书面辞职信，并分发给各个部门。待每一位上级签字同意后，再去其他部门办理交接手续。但在办理手续之前，务必确保自己的工作已经交接完毕，即做好善后工作。最后，最好能与同事一起吃个告别饭，这一点非常重要，因为在同行业里，也许以后还会有合作的机会。但要记住，在正式离职之前最好保密，不要到处宣布自己要走了。

辞职是一项艰难的任务

辞职和求职一样，都是一项辛苦的任务，并且非常重要。辞职意味着你要离开一个地方。正如谚语所说，“善始善终，善之善者也”。在结束工作时，如何处理非常重要，因为你在行业中的声誉和个人品牌在辞职时变得更加明显。你被雇佣的原因很简单，因为你有能力。但是你能否离开得好，对个人的品牌影响很大。辞职是一个需要反复沟通和相互理解的过程，需要讲很多话，与老板斗智斗勇。但这种沟通是非常有价值的，是给你锻炼的机会。可能一旦辞职，你将拥有更多的自由。