工伤赔偿中的误工费和原工资福利待遇

工伤赔偿中的原工资福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付职工的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。

工伤赔偿中的误工费

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费的计算是基于受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。对于因伤致残持续误工的受害人，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入来计算。如果受害人没有固定收入，将按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。