如何为员工提供合理赔偿，应对公司倒闭

根据劳动合同法规定，公司倒闭应支付员工经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司要倒闭应当根据员工在公司工作年限向员工支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工工作年限决定经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭时，根据员工在公司工作年限向员工支付经济补偿金。支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于三倍本地区职工平均工资的员工享受更高的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款的规定，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，享受更高的经济补偿金标准。支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工作年限。

月工资的定义

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。