工伤赔偿协议的可撤销性研究
点击数：6 更新时间：2024-08-07
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间签订的协议，约定了工伤赔偿的金额。然而，如果协议中约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇，即被认定为显失公平，那么该工伤赔偿协议是可以撤销的。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
除了显失公平的情形外，如果劳动者或用人单位在被欺诈或胁迫的情况下签订了违背真实意思的工伤赔偿协议，该协议也可以被撤销。
除了上述情形外，还有其他情形可能导致工伤赔偿协议的撤销，具体情况需要根据具体案件来进行判断。
工伤赔偿协议的撤销权是根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定的。根据该法条，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。