劳动合同过期后的补偿权益

劳动合同期满后的解除和经济补偿问题

劳动关系解除的通知期限和经济补偿根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除合同，用人单位要求解除合同则需提前30天通知。这意味着劳动者可以在任何时间解除合同，而用人单位则需要提前通知劳动者。

解除劳动关系的经济补偿问题根据上海市劳动和社会保障局的文件，劳动者在解除劳动关系时，无论是否续订劳动合同，都可以获得一个月工资的经济补偿。然而，如果是用人单位解除合同，除了提前通知的义务外，是否需要给予经济补偿，以及经济补偿的年限标准是什么呢？根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件苦干问题的解答》第十三条，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。此种情形下，人民法院支持劳动者的要求，但用人单位需提前30天书面通知劳动者。

劳动合同期满后的劳动关系确定

劳动合同期满后仍在原单位工作的情况劳动合同期满后，双方未签订书面劳动合同但继续履行的情况下，一般以原合同条件确定双方的权利义务关系。然而，原合同期限对双方不再有约束力，不能用原合同期限推定新的劳动关系期限。根据最高法院的司法解释，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应支持。对于用人单位提出终止劳动关系后又辞退劳动者的情况，劳动者是否有权要求经济补偿金呢？根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件苦干问题的解答》，如果用人单位辞退劳动者，劳动者有权要求经济补偿金，并且人民法院应支持劳动者的要求。

对劳动关系解除及经济补偿的理解劳动合同期满后形成的劳动关系属于不定期合同，其履行期限在法律上处于不明确状态。根据法理，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须提前给予对方合理的通知期。根据劳动法的通知期规定，一般为一个月。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位需要提前一个月通知劳动者解除劳动关系。然而，对于此种情况下是否需要给予经济补偿金的问题，该条例并未明确规定。因此，在司法实践中，对于用人单位是否应支付经济补偿金存在不同意见。考虑到劳动者作为弱势群体的状况，我们认为应支持给予经济补偿金的观点。这样能更好地保护劳动者的权益。