自离职是否需要支付赔偿？

劳动合同解除的情形及补偿规定

一、自离职无补偿，单位辞退有补偿

根据劳动法规定，劳动者自行离职时，通常没有权利获得补偿。然而，如果用人单位解除劳动合同，则有可能获得一定的补偿。

二、劳动法规定的解除劳动合同情形

根据劳动法第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

补偿规定

根据劳动法的规定，解除劳动合同的情形下，劳动者有权获得一定的经济补偿。具体的补偿金额根据劳动者的工龄和工资水平来确定。