劳动合同变更是否存在补偿义务

劳动合同变更和经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法执行，用人单位解除劳动合同且双方无法就变更劳动合同达成一致协议时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。经济补偿金的金额为劳动者每满一年工作时间相当于一个月工资。

劳动合同变更的法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同时，双方应采用书面形式，并各自持有变更后的劳动合同文本。