劳动合同变更是否存在补偿义务
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿法律知识

劳动合同变更是否存在补偿义务

点击数:1 更新时间:2024-12-19

 
334425
工伤赔偿需要先申请工伤认定,需要以下资料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十八条   提出工伤认定申请应当提交下列材料:   (一)工伤认定申请表;   (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。   工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

延伸阅读
  1. 用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
  2. 公司解散了不赔偿怎么办呢
  3. 哪些情形必须支付经济补偿金
  4. 劳务公司的人跑了不结帐怎么办
  5. 哺乳期公司部门解散怎么赔偿

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗
  2. 外企解雇员工赔偿标准制度解析
  3. 车祸撞人致人骨折赔偿多少钱
  4. 鼻子骨折赔偿标准
  5. 革命伤残军人优抚待遇是怎样的
  6. 2014年山西省大同市工伤死亡赔偿标准
  7. 农民工在工地干活受伤该怎么赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本