试用期满被辞退，劳动者应获得何种补偿？

试用期违法辞退赔偿金的限额

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期违法辞退的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其最高限额为一个月工资。

试用期的限制

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期被违法辞退时，可以根据自己的工作年限要求用人单位支付相应的赔偿金。而如果劳动者被合法辞退，是不能要求支付赔偿金的。