劳动合同中的社会保险条款

合同内容

根据相关法律法规规定，雇主应当为雇员参加社会保险。在雇员患病或非因工负伤期间，雇主应支付病假工资。

常见违规行为

一些雇主常常以雇员需要缴纳社会保险费用或者雇员不愿意参保为由，拒绝为雇员参加社会保险。还有一些雇主规定，雇员在患病期间停工治疗时不支付工资。

专家指导

《劳动合同法》明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险既是雇主的权利，也是雇员的权利。雇主应依法参保，并如实告知雇员有关办理社会保险手续和扣缴社会保险费的情况。

医疗期和病假工资

如果劳动合同中存在类似"员工患病治疗就没有工资"的规定，这是违反法律规定的。当雇员患病或非因工负伤时，雇主应按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。雇主应按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。此外，约定的病假工资金额不得低于当地最低工资标准的80%。