一、离职可以补偿多少

　　根据劳动合同法，经济补偿金＝离职前１２个月的月平均工资＊在职年限

　　对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿，满一年给予一个月，不满半年给予半个月的工资。

　　劳动局可以享受失业金，因为解除合同的原因，是因为企业，不是你个人。

　　年底是否有双薪，国家没有明确规定，主要是看你单位的规定，根据规定你是否符合条件。

  

二、自动离职的定义是什么

　　（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

三、正常离职有失业金吗

　　不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。

　　根据《失业保险条例》中：

　　第三章失业保险待遇

　　第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

　　（２）非因本人意愿中断就业的；

　　（３）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

　　（１）终止劳动合同的；

　　（２）被用人单位解除劳动合同的；

　　（３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。

　　以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于离职可以补偿多少的相关内容，综上所述小编提醒您，所以依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。若您还有什么法律疑问，建议咨询手心律师网专业律师。

引用法条

[1]《失业保险条例》 [2]《企业劳动争议处理条例》第二条 [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》