离职经济补偿金的纳税问题

法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，以下个人所得应缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率如下：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算如下：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

根据个人所得税法的规定，离职的经济补偿金如果达到纳税的起点数额，就需要缴纳个人所得税。经济补偿金应当被视为工资、薪金所得，列入个人所得的计税项目中。

根据个人所得税法的规定，个人所得税的税率根据所得类型的不同而有所差异。对于综合所得，适用超额累进税率，税率范围为百分之三至百分之四十五。对于经营所得，适用超额累进税率，税率范围为百分之五至百分之三十五。对于利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

根据个人所得税法的规定，应纳税所得额的计算需要减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除。居民个人的综合所得减去这些费用和扣除后的余额即为应纳税所得额。