公司工伤赔偿金的计算方法

工伤保险基金支付的费用

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险基金可以支付以下费用：

1. 医疗费

工伤保险基金可以支付工伤职工的医疗费用。

2. 康复治疗费

工伤保险基金可以支付工伤职工的康复治疗费用。

3. 辅助器具费

工伤保险基金可以支付工伤职工所需的辅助器具费用。

4. 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

工伤保险基金可以支付工伤职工的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和一次性工亡补助金

工伤保险基金可以支付工伤职工的丧葬补助金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的费用

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付以下费用：

1. 住院伙食补助费

用人单位应当支付工伤职工的住院伙食补助费。

2. 外地就医交通费和食宿费

用人单位应当支付工伤职工在外地就医期间的交通费和食宿费。

3. 停工留薪工资

用人单位在工伤期间应当支付工伤职工的停工留薪工资，工伤期间，原工资待遇福利不变。

4. 护理费

如果用人单位未为劳动者缴纳社保，用人单位应当承担工伤职工的护理费用。

工伤认定申请的法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

工伤职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经过社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。