用人单位单方解除劳动合同的情形

根据劳动合同法规定的情形，用人单位可以解除劳动合同

一、协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，如果用人单位与劳动者协商一致，符合劳动合同法规定的条件和程序，可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、试用期不符合条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

四、严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

五、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

六、欺诈、胁迫或乘人之危

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

七、被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

八、患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

九、不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

十、客观情况变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

十一、企业重整

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除劳动合同。

十二、生产经营困难

如果用人单位生产经营发生严重困难，用人单位可以解除劳动合同。

十三、企业转产、技术革新或经营方式调整

如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位可以解除劳动合同。

十四、其他客观经济情况变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。