没有签劳动合同，如何合法辞职？

没有签订书面劳动合同的劳动关系

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

终止劳动关系的权利

根据上述规定，劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下，拥有随时终止劳动关系的权利，并且无需提前30天通知用人单位。

要求支付双倍工资

此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。用人单位违反了不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资。

支付双倍工资的期限

劳动者可以要求支付双倍工资的期限为从第二个月开始，直到满一年为止。