工伤赔偿的分配方式

一、费用支付责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤赔偿的费用由不同主体承担支付责任。

1. 从工伤保险基金中支付的费用包括：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

2. 由用人单位支付的费用包括：

（1）治疗工伤期间的工资福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤死亡赔偿的分配方法

1. 按照民法典分配

工伤死亡赔偿金在分配中按照民法典的规定进行分配。

第一顺序继承人包括配偶、子女和父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。如果没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人继承。

子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。

2. 均等继承、适当照顾的原则

同一顺序继承人在继承遗产时，份额一般应当均等。

对于生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。

对于尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。

有扶养能力和条件的继承人如果不尽扶养义务，在分配遗产时应当不分或少分。

继承人可以通过协商达成不均等的分配。

辞退员工的方式

一、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。

预告性辞退的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

二、过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工。

过失性辞退的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任。

辞退员工可以分为三种情况：

1. 双方协商一致，单位辞退员工；

2. 用人单位违法辞退员工；

3. 单位合法辞退员工。

在不同情况下，对被辞退员工的补偿标准不同。特别是在违法辞退的情况下，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。