终止劳动合同是否可以要求赔偿

终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

劳动合同期满

当劳动合同期满时，劳动合同自动终止。

劳动者开始享受基本养老保险待遇

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪

当劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。

用人单位被宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动合同期满且劳动者不同意续订

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位依法宣告破产或决定提前解散

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。