哺乳期裁员赔偿是否应该双倍计算？

　　对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理?

　　对此类案件，司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。

　　首先，对于用人单位不认可工伤的，应中止诉讼，告知当事人按照《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。如果能够认定为工伤的，则按照工伤案件进行处理;如不能认定为工伤的，可以告知当事人变更诉讼请求，按照一般人身损害赔偿案件进行处理。

　　其次，对于用人单位认可工伤的，法院一般会根据劳动能力鉴定情况直接按照工伤进行处理。理由是未参加工伤保险的企业，职工发生工伤事故，由企业负责支付。既然用人单位自行支付保险待遇，并不存在损害国家利益骗取保险金的问题，那么劳动者主张工伤待遇，用人单位也认可工伤，人民法院没有必要否认当事人的意思表示，还要示当事人先行工伤认定程序或按照一般人身损害赔偿进行起诉，而应直接按照工伤案件进行处理。