公司解散赔偿金的计算方法

一、公司解散导致劳动合同终止

根据《劳动合同法》规定，公司解散是导致劳动合同终止的一种情形，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资。此外，根据《公司法》的规定，公司在准备解散时需要提前一个月召开职工大会通知员工，并出具经济补偿方案。如果没有提前通知，应向员工支付一个月工资作为代通知金。

二、公司解散的事由

1、公司章程规定的营业期限届满：公司的营业期限是在公司章程中任意规定的，如果公司章程规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以决议延长营业期限。如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。2、公司章程规定的其他解散事由出现：公司章程可以预先约定公司的各种解散事由，如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议公司解散。3、股东会或者股东大会决议解散：有限责任公司需要经持有2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司需要经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。

三、公司解散的清算流程

1、成立清算组：根据《公司法》的规定，当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应在15天内成立清算组。有限责任公司的清算组由全体股东组成；股份有限公司的清算组由股东大会确定，成员可以是股东、董事或其他人。如果解散的公司超过15日不成立清算组进行清算，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。如果公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或因撤销许可而解散，清算组由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成。2、通知债权人：清算组成立后10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次。债权人应在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内向清算组申报其债权。3、注销登记：清算组结束工作后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。4、公告公司终止：公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。以上是关于公司解散赔偿金计算方法的详细介绍。公司解散时需要依法支付相应的赔偿金给劳动者，赔偿金的法律规定是每工作满一年支付一个月的工资。如果您还有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。引用法条：[1]《中华人民共和国公司法》[2]《中华人民共和国劳动合同法》