违约金和赔偿金：区别与联系

约金与赔偿金的区别与联系

1、两者的区别

根据《劳动合同法》的规定，违约金的承担范围和赔偿责任的范围都是法定的，用人单位不能在规定范围以外约定劳动者承担违约金或赔偿责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定服务期和违约金，违约金的数额有明确的限制，仅起补偿作用。对于负有保守用人单位商业秘密的员工，用人单位可以约定竞业限制的违约责任，违约金的数额由双方协商一致，既起补偿作用又起惩罚作用。

对于赔偿金，用人单位需要证明劳动者的行为给其造成了经济损失，才能要求劳动者承担赔偿责任，并根据损失的多少主张相应的赔偿金额。赔偿金是用于弥补用人单位实际损失的，仅起补偿作用，没有惩罚作用。然而，在用人单位承担赔偿责任的情况下，赔偿金不仅起补偿作用，还具有明显的惩罚作用。

2、两者的联系

根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金承担违约责任，也可以要求劳动者承担损失赔偿责任。然而，法律并没有明确规定如何适用违约金和赔偿金，即是只能选择使用违约金或赔偿金，还是两者可以同时适用。因此，期待相关的司法解释和法规的出台以明确这一问题。

根据《合同法》的规定，合同的一方当事人既可以要求违约方支付违约金承担违约责任，也可以要求违约方赔偿损失。如果违约金的数额已经能够弥补受到的损失，则不能再要求违约方赔偿损失。如果违约金的数额不足以弥补受到的损失，则可以要求违约方承担损失与违约金差额部分的赔偿责任。目前，许多地方的立法中也采取了《合同法》中相关的原则来适用劳动合同履行过程中的违约金和赔偿金。