特殊工种的定义和法律依据

特殊工种的概念

特殊工种并非一个正式的法律概念，而是一种约定俗成的叫法。各行业主管部门或劳动部门根据工种的特殊性质和风险程度来确定特殊工种的范围。

特殊工种的法律依据

特殊工种的设定有法律依据，其中包括《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第六十四条，雇主不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，根据《劳动法》第六十条的规定，雇主也不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

根据上述法律规定，特殊工种主要包括以下几个方面：

1. 井下工作：未成年工和女职工不得从事矿山井下工作，以保护他们的安全和健康。

2. 有毒有害工作：未成年工不得从事有毒有害工作，以防止他们受到有害物质的伤害。

3. 特重体力劳动：未成年工不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以保护他们的身体发育和健康。

4. 经期工作：女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以保护她们的身体健康。

总之，特殊工种的设定是为了保护劳动者的权益和安全，根据法律规定，雇主应当遵守相关规定，不得安排未成年工从事特殊工种，同时要注意保护女职工的身体健康。