工伤用工单位赔偿的范围

一、医疗费

根据《工伤保险条例》第30条第3款规定，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费

根据《工伤保险条例》第30条第4款规定，住院伙食补助费的具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府制定。

三、交通费、食宿费

根据《工伤保险条例》第30条第4款规定，交通费、食宿费的具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府制定。

四、康复治疗费

根据《工伤保险条例》第30条第6款规定，康复治疗费的支付需要经办机构组织专家评定，并按地方规定从工伤保险基金支付。

五、辅助器具费

根据《工伤保险条例》第32条规定，根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

六、停工留薪

根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

七、护理费

根据《工伤保险条例》第34条规定，对评定为需要护理的伤残人员，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理的程度，支付不同比例的护理费。具体支付标准为：完全生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。

八、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第37条规定，十级伤残的人员可以获得相应的一次性伤残补助金，补助金金额为其本人工资的7个月。

工伤赔偿的流程

1、工伤报告

单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，应向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定

社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤，这是工伤赔偿的必要步骤。

3、工伤鉴定

工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的程序。

4、协商赔偿

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额，并与用人单位进行协商赔偿。

5、劳动仲裁

如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。

6、法院审理

对劳动仲裁结果不满意的一方可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不满意的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉

对生效判决不满意的一方可以申请启动再审程序。

申请工伤赔偿所需材料

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

以上是关于工伤用工单位赔偿范围、赔偿流程以及申请工伤赔偿所需材料的相关法律知识。员工受伤后，申请工伤赔偿是其法定权利，赔偿范围包括一次性伤残费、医药费、生活费等，并且在停工期间工资正常发放。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业的法律帮助。