工厂事故造成伤害，受害者应如何获得合理赔偿？
点击数：7 更新时间：2024-07-14
1. 提交工伤认定申请
工伤发生后，受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属有权在1年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 进行劳动能力鉴定
如果受伤职工在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，需在60天内出具结论。一旦结论作出，职工需等待1年后申请劳动能力复查鉴定。
根据伤残等级确定赔偿金额。主要补偿包括：
相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及所在省的工伤保险条例。
如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门应及时审核工伤认定申请。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应在当场或5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内书面通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。
工伤赔偿金包括伤残津贴补助和一次性伤残津贴补助金。具体标准如下：
以上是关于工厂受伤如何赔偿的详细说明。工伤发生后，工人应立即申请工伤认定并根据伤残等级获得相应的赔偿。如有其他问题，请咨询我们的律师。
引用法条：