故意伤害民事赔偿法律原则及应注意事项
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

故意伤害民事赔偿法律原则及应注意事项

点击数:26 更新时间:2024-06-02

 
330904

故意伤害民事赔偿的法律规定及标准

一、医疗费用及误工减少的收入

根据我国《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定,故意伤害民事赔偿的标准与交通事故赔偿标准一致。主要赔偿项目包括:

二、伤残导致的生活费用及收入损失

如果受害人因伤致残,除了上述费用外,还应支付以下费用:

三、受害人死亡的赔偿

如果受害人死亡,赔偿义务人除了应支付上述费用外,还应支付以下费用:

四、精神损害抚慰金

如果受害人或其近亲属遭受精神损害,赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额的确定适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。但如果构成刑事犯罪,则无需支付精神损失费。

赔偿数额的确定

赔偿数额的确定需要综合考虑以下因素:

根据以上综合因素进行计算,以确定合理的赔偿数额。

延伸阅读
  1. 丈夫“包二奶” 妻子离婚请求精神损害赔偿需要注意哪些事项
  2. 因工作造成他人损害是自己赔偿吗
  3. 股权转让的法律注意事项
  4. 未签订劳动合同的法律赔偿事项
  5. 解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项

劳动关系热门知识

  1. 公司试用期7天没工资合法吗
  2. 劳务分包缴什么税
  3. 休产假期间被裁员怎么赔
  4. 老板口头辞退员工有效吗
  5. 劳务纠纷能申请法律援助吗
  6. 没劳动关系劳动监察可以处理吗
  7. 内退人员发生争议是否按劳动关系处理
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本